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    有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。

    沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。

    每个城市，情况都不一样。

    从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。

    这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在人事办公室里公布。

    所有人事人员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。

    等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。

    紧接着，加班制度也会同时出来。

    好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。

    加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心情。

    又过了一周，今天正值周五。

    公司新开的五家服装店，已经步入正轨。

    从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。

    开始营业的前两天，还出了不少问题。

    调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混乱。

    营业额数据对不上，每天都有。

    幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。

    问题大的，8号服装店，在周日时候，两名男顾客因排队产生矛盾争吵，差点打起架来。

    也幸好店长处理妥当，没有真的打起来。

    这事，陈石还是点名批评了8号服装店的店长和副店长，还有全体店员。

    但又赞扬了店长能及时向总部汇报公司存在的问题，处理得当。

    没有奖励，也没有处罚。

    但有下次，当店全体店员都要被罚款。

    公司很久没有召开会议了，今天是周五，陈石计划下午四点到五点半开一次公司半年度会议。

    会议不是探讨会，而是半年度总结会议。

    同时也把公司最近的问题提出来，让全员警惕。

    否则问题积累多了，万一爆发的话，公司会崩溃的，这也是公司发展过快产生的隐患。

    总之，参加人员有各店正副店长以及所有办公室人员。

    会议主要内容是对这段时间的工作进行总结、做得不好之处进行改正，以及下一步的工作计划。

    要求全员思想统一，迎接公司快速发展做好准备。
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